CCLC certificering wordt volgens het "fair practice" principe voldaan.

 


Het belangrijkste voordeel van het Comprehensive Company Leadership Competencies programma voor de deelnemers is dat het een hechte en eerlijke omgang met mensen bevordert, rekeninghoudend met tijdsbeperkingen. Dit voorkomt op zijn beurt demotivatie en demoralisatie.

 

De strategieën die wij in de praktijk toepassen voorkomen klachten aan het einde van het jaar dat er bijvoorbeeld geen adequate begeleiding en communicatie was vóór de eindejaarsbeoordeling. Conform onze analyses komt laatstgenoemde klacht nota bene heel erg vaak voor.


Onze programma’s voorkomen dat organisaties het ritueel van gevaarlijke, stille verdraagzaamheid en professioneel verval volgen. Ze helpen de deelnemers in behoudstrategieën, voornamelijk het behouden van deskundige werknemers.

Omgang met mensen garandeert de toename van positieve energie en motivatie en snijdt dus afval af en zorgt voor een hogere ROI (winst). Deelnemers zullen groeien in hun organisaties, aangezien ze zullen worden uitgedaagd om meer verantwoordelijkheden op zich te nemen na de halfjaarlijkse evaluatie (waar van toepassing).

Dit bespaart organisaties op het gebied van acquisitie en selectie, terwijl het deskundige werknemers behoudt, vermijdt acquisitiekosten, overheadkosten en hoge toelagen.
Het programma incorporeert aan het eind een overzicht van de vorderingspercentages die gebruikt kunnen worden voor vergoedingsdoeleinden zoals beoordeling en gratificatie. Het programma versterkt motivatie van alle betrokkenen omdat het een dynamische, intelligente, flexibele, doch overzichtelijke begeleidingsapplicatie is.

Certificering wordt ter plekke verstrekt na een seminar of webinar. De leiders zullen hun inventaris en jaarlijkse strategieën klaar hebben, inclusief bezuinigingen. Seminars worden ook te Harvard Massachusetts georganiseerd. De deelnemers kunnen zich via onze website aanmelden.

 

Hierbij kunt u een paar videodemonstraties en -instructies bezichtigen, die een beeld geven van de registratie, aanpassing en verslag van informatie in ons recentelijk uitgebrachte bijbehorende elektronische applicatie: Comprehensive Company Leadership Competencies (CCLC).

 



Registreer Personeel/Staflid

Registreer alle werknemers, inclusief de stafleden, die betrokken zijn bij de PM evaluatie.


zie video
 

 

SAA (Scheduled Arrow Activities)

Maak een tijdsplanning van activiteiten verbonden aan de PDP Pijl.

 


zie video

 


Competentie Inventaris

Inventariseer de persoonlijke karakteristieken die aandacht vergen en stel het bijbehorende actieplan op.



zie video

         

Coaching formaat

Hou de interventies bij die noodzakelijk zijn voor het verbeteren van de competenties van de betreffende werknemer op het betreffende gebied.


zie video
 
Voortgangsrapport

Registreer de ondernomen acties ter begeleiding van de werknemer rekeninghoudende met de opgemaakte inventaris.


 

 

zie video

 
IDDA Reporten

Registreer alle informatie, discussies, beslissingen en besloten acties die behandeld worden gedurende de geplande bijeenkomsten.


 

zie video

         



 
Functionerings-/Beoordelingsgesprekken

Bevestig de beoordeling van de werknemer gebaseerd op de betreffende inventaris, begeleiding en ontwikkeling.

zie video
 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

De conclusie van dit programma is een overzicht van de groei percentage, te gebruiken voor compensaties zoals performance bonus strategieen.